追缴社保能要到多少钱？

追缴社保能获得的金额需要根据具体情况来确定。首先，我们来了解一些基本概念。社保一般包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。当用人单位未依法为员工缴纳社保时，员工有权要求其补缴。

从计算依据来看，社保的缴纳金额通常与工资基数有关。工资基数是计算社保缴费的基础数值。例如，养老保险，单位缴纳比例一般是工资基数的一定比例（各地有所不同，常见的如16%左右），个人缴纳比例一般是8%。假设你的月工资基数是5000元，那么单位每月应缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元，个人应缴纳5000×8% = 400元。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

在实际计算追缴金额时，需要确定未缴纳社保的时间段，结合每个月的工资基数，按照当地规定的社保缴纳比例分别计算单位和个人应缴纳的部分。同时，可能还会涉及到滞纳金。依据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

此外，不同地区的社保政策和缴纳比例存在差异，所以具体的追缴金额需要结合当地的实际情况来确定。如果遇到追缴社保的问题，建议你可以先和用人单位协商，若协商不成，可以向当地的社保经办机构或者劳动监察部门反映，由他们进行调查和处理。