聘用司机负主要责任的交通事故，车主可以追要补偿吗？

在聘用司机负主要责任的交通事故中，车主是否可以追要补偿，需要从多个方面进行分析。首先，我们要明确雇佣关系和交通事故责任的相关法律概念。雇佣关系指的是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。在这种关系下，司机受车主雇佣，为车主提供开车服务。而交通事故责任是指车辆驾驶人员、行人、乘车人以及其他在道路上进行与交通有关活动的人员，因违反《中华人民共和国道路交通安全法》和其他道路交通管理法规、规章的行为，过失造成人身伤亡或财产损失所应承担的责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。在交通事故中，如果聘用司机负主要责任，一般意味着司机存在一定程度的过错。当司机的过错达到故意或者重大过失的程度时，车主在向受害人承担赔偿责任后，是有权向司机进行追偿的。例如，司机醉酒驾驶、严重超速、违反交通信号灯等严重违反交通法规的行为，导致事故发生并负主要责任，就很可能被认定为存在重大过失。然而，如果司机只是一般的操作失误或者轻微违反交通规则，可能不构成重大过失，此时车主向司机追要补偿可能就比较困难。判断司机是否存在故意或重大过失，需要结合具体的事故情况、司机的行为表现等因素综合确定。如果双方对此存在争议，可以通过协商解决；协商不成的，车主可以向人民法院提起诉讼，由法院根据实际情况和相关证据进行裁决。总之，聘用司机负主要责任的交通事故中，车主在符合法律规定的情况下是可以追要补偿的，但要经过合理合法的程序和判断。