绩效考核怎样制定才符合劳动法？

我在公司工作，最近公司进行考核后扣了我的绩效。我不太清楚公司这样做合不合理，公司制定的考核标准我也不太明白。我想知道公司考核扣绩效具体在什么情况下是合法的，什么情况下是不合法的。

我们公司最近实行了双重绩效考核制度，大家都很疑惑。这种考核方式会不会侵害员工权益？具体在什么情况下会不合法？希望能了解清楚相关规定，让大家心里都有个底。

我们公司最近调整了绩效考核制度，标准变得很模糊，完成难度也大幅提高，感觉很不合理。我想知道这种不合理的绩效考核制度在法律上到底合不合法，具体是依据哪些法律规定来判断的。

我所在的公司最近开始实行绩效考核制度，然后就以考核不达标为由扣了工资。我不太清楚公司这样做合不合理，也不知道相关法律是怎么规定的。想了解下公司到底能不能因为绩效考核扣工资，在什么情况下扣才是合法的。

我在公司上班，最近公司进行绩效考核后扣了钱。我不太清楚公司这样做合不合理，想知道公司在什么情况下可以因为绩效考核扣钱，什么情况下不可以，有没有相关法律规定来保障我们员工的权益呢？

我在一家公司上班，公司最近开始搞绩效考核，没达标的就会扣工资。我不太清楚这是否合理合法，想知道公司这样做有没有法律依据，自己的权益是否受到侵害，要是不合法我该怎么办。

我在一家公司上班，最近公司以绩效考核不达标为由扣了我的工资。我不太清楚这样做合不合法，想了解一下从法律角度看，公司有没有权利这么干，我该怎么维护自己权益，想知道具体法律依据是什么。

我在一家企业上班，公司实行绩效考核制度，最近以我绩效不达标为由扣了我工资。我不太清楚这样做合不合法，想了解企业用绩效考核来扣工资在法律上有没有依据，怎样的操作才是合法的，希望懂法律的朋友帮忙解答。

公司搞绩效考核，说是激励大家好好工作，但最后却以考核不达标为由扣我工资。我觉得考核标准不合理，就是变相扣钱。我想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益？

我在一家公司上班，公司实行绩效制度，有时候会扣我的工资。我不太清楚公司这么做合不合法，想了解一下在法律层面，公司通过绩效扣员工工资到底正不正当，有没有相关的法律规定和限制呢？

我所在的公司实行扣分考核制度，扣分会影响工资和绩效。我不太清楚这种做法是否合法，担心自己的权益受损。想了解下在法律层面，公司用扣分来考核员工到底合不合法，有没有相关的限制和规定呢？

我在一家公司上班，公司最近制定了新的员工考核标准。我担心这些标准太苛刻不合法，想知道从法律角度来说，员工考核标准不超过多少才是合法合规的，这样心里也有个底。

我所在的公司进行绩效考核，因为考核制度存在一些不合理的地方，导致公司在业务推进上出现了问题，造成了一定损失。我想知道在这种情况下，从法律角度应该怎么处理，是追究相关人员责任，还是有其他的解决办法呢？

我在一家公司上班，公司最近搞了个绩效考核，说要按这个来扣工资。但这个考核标准很模糊，感觉就是公司想怎么定就怎么定。我担心公司会随意以这个理由扣我工资，想知道公司这样随意定绩效考核来扣工资到底合不合法啊？

我在一家公司上班，公司每个月都会根据绩效来扣工资。有时候感觉考核标准不太合理，但也不知道公司这么做合不合法。我想了解下，从法律角度来看，公司按绩效扣工资到底正不正规呢？

我在公司工作，最近绩效考核没达标，公司要扣我工资。我不太清楚这种做法合不合法，想了解下公司因为考核未达标就扣工资，是不是违反了劳动法？

公司最近推行了新的考核制度，我觉得这个考核制度不合理，不想接受。但又担心会因此和公司产生矛盾，影响自己的工作。想问问不接受公司的考核这种情况，从法律角度该怎么处理，会有什么后果呢？

我在一家公司上班，公司实行绩效考核制度，最近因为考核没达标被扣了工资。我不太清楚公司这样做合不合法，想了解下在法律层面，公司通过绩效考核扣工资到底有没有依据，希望懂法律的朋友帮我解答下。

我在公司上班，这个月绩效考核后工资被扣了不少。我觉得公司的考核标准不合理，也没有提前跟我们说清楚。我想知道这种情况下，我能不能要求公司赔偿？具体该怎么做呢？

我在一家公司上班，最近公司以绩效不达标为由扣了我不少工资。我不太清楚公司这么做合不合法，想了解下劳动法里关于扣绩效工资具体是怎么规定的，什么样的情况公司可以扣，扣的比例有没有限制之类的。