突然辞职需要赔偿公司多少钱？

突然辞职是否需要赔偿公司以及赔偿多少钱，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下“突然辞职”在法律上对应的概念。突然辞职一般指劳动者未按照法律规定的程序提前通知用人单位就解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，目的是让用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。

如果劳动者违反上述规定突然辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里所说的损失通常包括用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、用人单位为该劳动者进行培训所支付的费用（如果有服务期约定）、因劳动者突然离职导致工作无法正常开展而造成的直接经济损失等。

对于招聘费用，用人单位一般需要提供相关的招聘发票、招聘渠道的收费凭证等证据来证明其实际支出。比如，公司通过某招聘网站发布招聘信息并支付了一定的费用，这笔费用就可能被认定为招聘费用。

关于培训费用，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者花费了10万元进行培训，约定服务期为5年，劳动者工作2年后突然辞职，那么劳动者可能需要支付的违约金为（10÷5）×（5 - 2） = 6万元。

而对于因劳动者突然离职导致工作无法正常开展而造成的直接经济损失，用人单位需要有充分的证据来证明损失的存在和具体金额。比如，因为劳动者突然离职，导致某个项目无法按时完成，从而给公司造成了与客户的违约赔偿损失等。

需要注意的是，用人单位要求劳动者赔偿损失时，需要承担举证责任。也就是说，用人单位要拿出充分的证据来证明其因劳动者突然辞职而遭受了损失以及损失的具体金额。如果用人单位无法提供有效的证据，那么其要求劳动者赔偿损失的请求可能不会得到法律的支持。

总之，突然辞职是否需要赔偿以及赔偿多少钱，要依据具体情况和用人单位提供的证据来确定。劳动者在辞职时，最好按照法律规定的程序进行，以避免不必要的法律风险。