拖欠工资达到多少钱可以去法院诉讼？

在我国，关于拖欠工资去法院诉讼并没有金额的限制。也就是说，无论被拖欠工资的数额是多少，劳动者都有权利向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

当遇到公司拖欠工资的情况时，一般有两种常见的解决途径。一种是劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。所以当用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动争议的前置程序，大部分劳动纠纷都需要先经过仲裁。

如果对仲裁结果不满意，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

另一种情况，如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可以直接持工资欠条向人民法院提起诉讼，此时按照普通民事纠纷处理。这种情况下依据的是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

总之，被拖欠工资无论金额多少，劳动者都能通过合法途径去维护自身权益。