试用期直接走人会扣多少工资？

在讨论试用期直接走人会扣多少工资之前，我们先来明确一些法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的一个时间段。工资则是劳动者付出劳动后应得的报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期直接走人，没有提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失赔偿和扣除工资是不同的概念。

正常情况下，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，即便劳动者在试用期直接走人，用人单位也不能随意克扣工资。

但是，如果因为劳动者的突然离职，给用人单位带来了诸如招聘新员工的费用、工作衔接不畅导致的经济损失等，用人单位可以要求劳动者赔偿这些损失。不过，用人单位需要举证证明这些损失的存在和具体金额。

在实践中，如果用人单位以劳动者试用期直接走人就随意克扣工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，试用期直接走人本身并不意味着用人单位可以随意扣工资，只有在劳动者的离职行为给单位造成实际损失且单位能证明损失金额的情况下，劳动者才需要承担相应的赔偿责任。