中止执行后工资还能冻结多少？

在探讨中止执行后工资还能冻结多少之前，我们先来了解一下中止执行和冻结工资这两个概念。中止执行是指在执行程序开始后，由于发生某种特殊情况，执行程序暂时停止，待这种情况消失后，执行程序再继续进行。而冻结工资则是法院采取的一种执行措施，目的是为了保障债权人的合法权益得以实现。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。这就意味着，即使在执行程序中，法院也不能将被执行人的工资全部冻结，必须要为其保留维持基本生活的费用。

当执行程序中止后，冻结工资的情况原则上应当遵循上述法律规定。法院在确定可以冻结的工资数额时，会综合考虑多方面因素。首先是被执行人及其所扶养家属的实际生活需求，比如当地的生活水平、基本的生活开销等。其次会考虑被执行人的工资收入情况，如果工资收入较高，在保留生活必需费用后，可冻结的部分相对会多一些；反之，如果工资收入较低，那么为保障其基本生活，可冻结的部分就会相应减少。

此外，在执行过程中，如果被执行人认为法院冻结工资的数额不合理，影响到了其基本生活，可以向法院提出书面异议。法院会对异议进行审查，如果确实存在不合理的情况，会根据实际情况进行调整。

中止执行后工资的冻结数额并非固定不变，而是要在保障债权人合法权益和被执行人基本生活之间找到一个平衡，且必须严格按照法律规定进行操作。