被人围殴能获得多少倍工伤赔偿？

首先，我们来解释一下工伤的概念。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。在工作场所被人围殴受伤，是否能认定为工伤，需要根据具体情况判断。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

如果能认定为工伤，赔偿并不是按照多少倍来计算的。工伤赔偿有多项内容，不同项目有不同的计算方式。比如医疗费，是按照实际发生的合理医疗费用来确定的，也就是你治疗受伤所花费的实际金额。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

还有一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，标准也不一样。以一级伤残为例，一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，被人围殴后获得的工伤赔偿不是以多少倍来衡量，而是要依据具体的工伤认定和相关法律规定，结合实际情况进行计算。同时，如果围殴者的行为构成侵权，还可以追究其侵权责任获得民事赔偿。