工伤赔偿下来会有多少？

工伤赔偿的具体数额需要综合多方面因素来确定。下面为你详细解释相关法律规定和计算方式。

首先，依据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目包含多个方面。医疗费是用于治疗工伤所需的费用，这部分费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。例如，职工在工伤治疗期间的挂号费、检查费、药费等，只要在规定范围内，都能得到报销。

住院伙食补助费也是赔偿的一部分。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。也就是说，如果你因工伤住院，在吃饭等方面会有一定的补助，如果需要到外地就医，交通和住宿费用也能按规定报销。

停工留薪期工资福利也不容忽视。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工伤造成了伤残，还有一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤赔偿数额受到工伤等级、本人工资、当地规定等多种因素的影响。要确定具体的赔偿金额，需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后按照相关法律法规和当地政策进行计算。