工伤大约会赔偿多少？
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工伤赔偿的金额并不是一个固定的数值，它会受到多种因素的影响，比如工伤的严重程度、劳动者的工资水平、当地的经济状况等。下面我们来详细了解一下工伤赔偿的相关内容。 首先，要确定工伤赔偿，得先进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定伤害是否属于工伤范畴的过程，而劳动能力鉴定则是评估工伤对劳动者劳动能力的影响程度。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 然后，不同等级的工伤赔偿项目和标准也有所不同。一般来说，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。 医疗费是指职工因治疗工伤而产生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 护理费分为两种情况，一是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；二是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 此外，如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之，要准确计算工伤赔偿金额，需要根据具体的工伤情况和当地的相关规定来确定。如果对工伤赔偿有疑问，可以咨询当地的社保部门或者专业的律师。
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