停职留薪工资多久发放一次？

停职留薪在法律上准确的表述一般是“停工留薪期”，它是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

关于停工留薪期工资的发放周期，虽然法律没有明确规定具体多久发放一次，但依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着在停工留薪期内，单位通常也应该按月支付工资。按月支付工资有利于保障劳动者及其家庭的基本生活需求，使其在因工伤无法正常工作期间，能够维持稳定的经济来源。

如果用人单位未按照法律规定按月支付停工留薪期工资，劳动者可以与用人单位进行协商沟通，要求其按时支付。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等，来证明自己的主张。