我国法律规定满多少岁不算童工？

在我国，明确界定童工和合法劳动者的年龄界限，对于保障未成年人的身心健康和合法权益至关重要。下面为你详细解释关于童工年龄界定的法律规定。

首先，我们来明确一下童工的定义。所谓童工，指的是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。也就是说，在我国，只要是未满十六周岁的未成年人去工作，就属于童工的范畴。

《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”这一法律条文明确禁止了一般用人单位使用童工的行为。如果用人单位违反规定使用童工，将会面临法律的制裁。

根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

同时，法律也规定了一些特殊情况。文艺、体育和特种工艺单位因为其工作的特殊性，在依照国家有关规定，履行审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。比如一些文艺团体培养童星，体育机构培养少年运动员等。

综上所述，在我国，一般情况下满十六周岁就不算童工了。这一法律规定是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，让他们能够在合适的年龄接受教育，健康成长。