劳动局移交案件后公安局会怎么处理？

当劳动局将案件移交给公安局后，公安局会按照一定的流程和规范进行处理。

首先，公安局会对劳动局移交的案件材料进行初步审查。这个审查主要是判断该案件是否符合刑事立案的标准。简单来说，就是看看这个案件是不是达到了需要用刑事法律来处理的程度。比如，如果是涉及拒不支付劳动报酬的案件，要审查是否存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

如果经过初步审查，认为符合立案条件，公安局就会进行立案。立案之后，公安机关会展开侦查工作。侦查的目的是收集与案件有关的各种证据，查明案件的事实真相。在这个过程中，公安机关可能会询问相关的证人，包括劳动者、用人单位的负责人等，了解案件的具体情况。也可能会对用人单位的财务账目等进行调查，以确定是否存在拖欠工资等违法行为以及具体的金额等情况。

在侦查过程中，如果发现犯罪嫌疑人，公安机关可以采取相应的强制措施，如刑事拘留、取保候审等。这些措施是为了保证案件的顺利侦查和诉讼的进行。当侦查工作结束，认为犯罪事实清楚，证据确实、充分的，公安机关会将案件移送人民检察院审查起诉。人民检察院会根据公安机关移送的材料，再次进行审查，决定是否向人民法院提起公诉。如果最终法院判决用人单位或相关责任人有罪，他们将承担相应的刑事处罚。