东莞拖欠工资会怎么处罚？

在东莞，如果用人单位出现拖欠工资的情况，将会面临相应的法律处罚。

首先，从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位按时足额支付工资是其基本的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

也就是说，当劳动者遇到用人单位拖欠工资时，可以先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位在规定的期限内支付了工资，那么可能仅需支付拖欠的工资即可。

但如果用人单位逾期仍不支付，那么除了要支付拖欠的工资外，还需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，用人单位拖欠劳动者1万元工资，逾期不支付，那么劳动者除了能拿到1万元工资外，还可能获得5000元至1万元的赔偿金。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。经济补偿的标准一般根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，在东莞用人单位拖欠工资，不仅要支付拖欠的工资，还可能面临加付赔偿金和支付经济补偿等处罚。劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。