机关事业单位旷工有哪些相关规定？

在机关事业单位中，旷工是指工作人员无正当理由，未履行规定的请假手续，擅自离岗的行为。旷工这种行为严重违反了单位的工作纪律和规章制度。

从法律依据上来说，《中华人民共和国公务员法》是规范公务员行为的重要法律。该法规定，公务员应当遵守纪律，不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。如果公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。这意味着，一旦公务员出现严重旷工情况，将面临失去工作的后果。

对于事业单位工作人员，《事业单位人事管理条例》是重要的管理依据。条例规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这表明事业单位对于旷工行为也有明确且严格的处理措施。

除了这些明确的法律规定外，各机关事业单位通常还会根据自身的工作性质和特点，制定具体的内部规章制度，对旷工行为的界定、处理流程和相应的处罚措施等作出更为详细的规定。一般来说，对于旷工情节较轻的，可能会给予警告、记过等处分；情节较重的，可能会降低岗位等级或者撤职；而对于情节严重的，就会按照法律规定予以辞退或者解除聘用合同。所以，机关事业单位工作人员一定要严格遵守单位的工作纪律，避免出现旷工行为。