机关工勤人员旷工该如何处理？

机关工勤人员旷工的处理，通常会依据相关法律法规和单位内部的规章制度。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国公务员法》虽然主要适用于公务员，但对于机关工勤人员的管理也有一定的参考意义。其中规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。机关工勤人员的管理可以借鉴类似的精神。

其次，单位往往会制定自身的规章制度来明确旷工的处理办法。一般来说，如果旷工时间较短，可能会给予警告、批评教育等处分。这是为了让旷工人员认识到自己的错误，及时改正。例如，单位规定旷工1 - 3天，给予口头警告，提醒员工遵守工作纪律。

当旷工时间达到一定程度，可能会面临记过、记大过等较为严重的处分。这些处分会记录在个人档案中，对个人的职业发展产生一定影响。比如旷工3 - 7天，给予记过处分。

要是旷工情节非常严重，像连续旷工时间较长或者一年内累计旷工时间较多，单位可能会采取辞退等措施。因为旷工严重影响了单位的正常工作秩序和效率，单位有权利采取相应的措施来维护整体利益。

所以，机关工勤人员旷工后，具体的处理方式要结合单位的规章制度以及旷工的实际情况来确定。一旦发生旷工情况，应及时与单位沟通，说明原因，争取从轻处理。