乡镇派遣工旷工多少天可以辞退？

在法律中，并没有明确规定乡镇派遣工旷工多少天可以辞退。不过，这并不意味着单位不能因旷工辞退员工。

对于派遣工来说，涉及到两个重要的合同关系。一个是派遣单位与劳动者签订的劳动合同，另一个是派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议。一般情况下，用工单位会将辞退派遣工的相关条件写在劳务派遣协议里，比如旷工达到一定天数就退回派遣单位。而派遣单位会依据与劳动者签订的劳动合同以及依法制定的规章制度来决定是否解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的用人单位既包括派遣单位，也包括用工单位在符合协议约定的情况下。所以，如果单位的规章制度明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，并且这个规章制度是经过合法程序制定、公示，劳动者也知晓的，那么单位就可以依据此规定来辞退旷工的派遣工。

通常来说，不同单位对于旷工天数的规定可能不同，有些单位规定连续旷工3天或者累计旷工5天就属于严重违纪可以辞退，也有些单位的规定天数会更多或者更少。作为乡镇派遣工，如果不想被辞退，一定要遵守单位的规章制度，避免旷工行为。