临时工是否存在旷工一说？

在法律层面，临时工也存在旷工的说法。所谓临时工，在现在的劳动法律体系中，一般指的是短期、临时性质的用工，与正式工一样，只要建立了劳动关系，就需要遵守用人单位的规章制度。

从劳动关系的角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，同时也应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。这就意味着，无论是临时工还是正式工，都有按照用人单位要求提供劳动的义务。如果临时工未按照规定出勤且没有合理的请假等手续，就属于未完成劳动任务，这种情况符合旷工的定义。

再看用人单位的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位的规章制度只要是依法制定，内容合理且经过了民主程序制定并向劳动者公示，那么该规章制度对包括临时工在内的所有劳动者都具有约束力。若规章制度中明确规定了旷工的情形及相应后果，临时工违反了该规定，就会被认定为旷工并承担相应责任。

所以，临时工同样存在旷工的说法，并且一旦构成旷工，可能会面临诸如扣除相应工资、警告等处罚，严重的甚至可能被解除劳动关系。