临时工刚入职不去上班是否违法？

从法律层面来看，临时工刚入职不去上班是否违法，需要依据具体情形来判定。

首先，我们要明确“临时工”这个概念。在法律上并没有“临时工”的专门定义，通常所说的临时工，其实也是与用人单位建立了劳动关系的劳动者。当劳动者和用人单位就工作内容、劳动报酬等达成一致，双方之间便形成了一种合同关系。

如果临时工入职时和单位签订了书面劳动合同，那么这份合同就是具有法律效力的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。此时，临时工无正当理由刚入职就不去上班，可能会构成违约。因为用人单位可能基于对临时工入职的预期，做了相应的工作安排和资源调配，临时工突然不去上班，可能会给单位造成一定的损失。

不过，要是临时工入职后发现用人单位存在欺诈、胁迫等手段，或者单位的工作环境、条件等与招聘时承诺的严重不符等情况，临时工不去上班则属于合理的自我保护行为，不构成违法。另外，《劳动合同法》还规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，如果临时工处于试用期，提前三天告知单位自己不去上班，也是符合法律规定的。

综上所述，临时工刚入职不去上班是否违法不能一概而论，要结合实际签订合同情况以及具体事由等综合判断。