临时工遇到不给请假的情况该怎么办？

当临时工遇到用人单位不给请假的情况时，需要根据具体情况来采取不同的解决办法。

首先，我们要明确请假的类型。请假一般分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。不同类型的假期，法律规定是不一样的。

对于事假，它通常是因个人或家庭等原因临时需要处理事务而请的假。法律上并没有强制要求用人单位必须批准事假。因为事假会影响工作的正常进行，所以是否批准主要由用人单位根据自身的生产经营情况来决定。不过，用人单位应该合理考量临时工的实际需求，尽量做到人性化管理。

如果是病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当给予一定的医疗假期。临时工只要能提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关材料，用人单位一般是需要批准病假的。若用人单位拒绝，临时工可以与用人单位进行沟通，说明情况并出示相关证明。

对于婚假、产假、丧假等法定假期，这是劳动者依法享有的权益。例如《劳动法》等相关法律保障劳动者在这些特殊时期的休假权利。以婚假为例，符合法定结婚条件的劳动者结婚时，用人单位应给予一定天数的婚假。临时工遇到用人单位不批准法定假期的情况，可以先与用人单位协商，明确指出自己享有的法定权利，要求其按照法律规定批准假期。

如果与用人单位沟通协商后仍无法解决问题，临时工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。临时工可以准备好相关的证据，比如劳动合同、请假申请记录、医院诊断证明等，向劳动监察部门反映情况，他们会根据具体情况进行调查处理。

此外，临时工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。临时工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位保障自己的合法权益。在仲裁过程中，临时工需要提供充分的证据来支持自己的主张。