退休员工怎样申请工伤赔偿？
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退休员工申请工伤赔偿，需要先了解自身是否符合认定为工伤的条件。一般来说，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于退休员工，如果是被用人单位返聘，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》第十四条规定情形的，是有可能被认定为工伤的。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 退休员工申请工伤赔偿，首先要进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中，对于退休返聘人员，虽然不是劳动关系，但有些地方规定也可参照工伤处理，需要提供能证明劳务关系等相关的工作证明材料。 工伤认定后，如果需要确定伤残等级，还应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照相关规定享受相应的工伤赔偿待遇。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果用人单位为退休返聘人员缴纳了商业保险等类似保障，也可以按照保险合同的约定进行理赔。不同地区对于退休员工工伤赔偿的具体规定和操作流程可能会有所差异，在申请过程中，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或专业法律人士。
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