病假是怎么扣钱的？

在我国，病假扣钱的相关规定涉及到职工权益和企业管理等方面。下面为您详细解释病假扣钱的标准和依据。

首先，我们要明白“病假工资”这个概念。病假工资就是职工在病假期间，企业按照规定支付给职工的工资。它不是随意确定的，而是有法律规定的标准。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这就意味着，企业支付给病假职工的工资下限是当地最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。

不过，各地对于病假工资的具体规定可能会有所不同。有些地方会根据职工的工作年限来确定病假工资的支付比例。比如工作不满一定年限的，可能按照本人工资的一定比例支付，工作年限越长，支付比例可能越高。以某地区为例，职工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发病假工资；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发等。

同时，企业也可以在不违反法律规定的前提下，通过内部规章制度来进一步明确病假工资的支付办法。但企业的规定不能低于法律规定的下限。

总之，病假扣钱是有明确法律规定和相关标准的，职工和企业都应当遵守。如果职工对病假工资的发放有疑问，可以与企业进行沟通，或者向劳动监察部门咨询，以维护自己的合法权益。