公司辞退员工后员工多久可以走？

公司辞退员工后，员工多久可以走需要根据具体情形来判断。

第一种情况是协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着只要双方就解除合同达成一致意见，并且明确了离职时间，那么员工就可以按照约定的时间离开公司。例如，公司和员工商量好，员工在一周后办理离职手续并离开，这种情况下，一周后员工就可以正式离职。

第二种情况是用人单位单方面解除劳动合同且符合立即解除的条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。在这些情形下，公司可以立即辞退员工，员工通常需要马上办理离职手续并离开公司。

第三种情况是用人单位提前通知解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果是这种情况，公司要么提前三十天书面通知员工，那么员工三十天后离职；要么公司不提前三十天通知，而是额外支付一个月工资，员工收到通知后就可以办理离职。