试用期社保基数如何计算？

试用期社保基数的计算在法律上有明确规定。首先，我们要理解社保基数的概念。社保基数，简单来说，就是计算社保缴费金额的一个基础数值。社保费用是根据这个基数，按照一定的比例来计算缴纳的。

依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，职工的社保缴费基数一般是按照本人上一年度月平均工资来确定的。但对于新入职的员工，因为还没有上一年度的工资数据，所以试用期社保基数通常有不同的确定方式。

如果是首次参加工作的员工，试用期的社保基数应该按照起薪当月的全月工资收入来确定。例如，小张刚毕业进入一家公司，试用期工资是每月5000元，那么他试用期的社保基数就是5000元。

对于有工作经历后新入职的员工，有些地区规定，新入职员工试用期社保基数按照劳动合同约定的工资来确定。比如，小李从一家公司跳槽到另一家公司，新公司和他签订的劳动合同中约定试用期工资是6000元，那么他试用期社保基数就是6000元。

不过，社保基数是有上下限规定的。根据《社会保险法》等相关规定，社保缴费基数不能低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，也不能高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。如果员工的工资低于这个下限，就按照下限来缴纳社保；如果高于上限，就按照上限来缴纳社保。

总之，试用期社保基数的计算要结合员工的实际情况，并且遵循相关法律法规的规定。员工如果对自己的社保基数有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询，也可以向当地社保经办机构了解具体情况，以保障自己的合法权益。