试用期社保基数如何计算？

我刚入职一家公司，目前还在试用期，公司说试用期不给交社保，转正之后才给交。我有点担心这样是否合法，毕竟社保对我来说也挺重要的。想了解下，按照法律规定，试用期公司不给缴纳社保到底合不合法呢？

我刚进入一家公司，现在处于试用期。公司说会给我缴纳五险一金，但我不太清楚缴纳的基数是怎么算的，是按照试用期的工资基数来缴纳吗？我担心公司会不会故意少交，想了解下法律上对于试用期五险一金缴纳基数是怎么规定的。

我刚入职一家公司，目前还在试用期。公司说试用期不给交社保，等转正了才交。我有点担心这样是否合法，想知道按照法律规定，试用期到底要不要交社保呢？

我刚入职一家公司，目前处于试用期。公司说试用期先不给我交社保，等转正了再交。我有点担心自己的权益，想知道从法律上来说，试用期公司到底要不要给员工交社保呢？

我刚入职一家公司，处于试用期，公司说试用期内不给交社保，要转正后才交。我有点担心这样合不合法，想知道试用期公司不给员工交社保到底在法律上认不认可，自己的权益是否受到了侵害。

我刚入职一家公司，目前处于试用期。公司说试用期先不给我交社保，转正之后才交。我不太清楚这样合不合理，想知道从法律角度来说，试用期到底要不要缴纳社保呢？

我刚入职一家新公司，不太清楚社保缴费基数是怎么算的。每个月工资里都会扣除社保费用，但我完全不知道这个扣除的金额是依据什么来定的。想了解一下新入职员工的社保缴费基数具体是怎么计算的，有没有什么标准或者公式呢？

我刚入职一家公司，目前还在试用期。听朋友说公司在试用期也得给员工交社保，我不太清楚具体规定是怎样的。想了解下试用期交社保有哪些规定，公司如果不给交，我该怎么办？

我在一家公司上班，每月工资里都会扣除社保费用，但不太清楚公司缴纳社保的基数是怎么确定的。我工资有浮动，也不知道公司有没有按规定计算基数。想了解下公司缴纳社保基数具体是怎么算的，依据是什么。

我刚入职一家新公司，听说社保缴费基数很重要，会影响以后的待遇。但我不太清楚这个基数是怎么确定的，是按照我的工资来算吗？还是有其他的规定？希望能了解一下具体的确定方法。

我刚入职一家公司，还在试用期，公司说试用期不给交社保，等转正后才交。我不太确定公司这样做合不合法，想了解下试用期社保在法律上到底是怎么规定的呢？

我刚入职一家公司，目前处于试用期。公司说会给我交金，但我不太清楚试用期交金是怎么算的。是和正式员工一样的算法吗？还是有什么特殊规定呢？想了解下具体的计算方式。

我刚入职一家公司，目前处于试用期，发现公司没给我买社保。我不太懂这方面的规定，想知道试用期公司不给员工买社保到底合不合法呢？心里有点担心自己权益受损，希望得到专业解答。

我在一家公司上班，每个月工资有波动，不清楚公司给我缴纳社保时的基数是怎么算出来的。想知道社保缴纳基数的计算方法是怎样的，依据是什么，会不会因为工资变化而随时调整呢？

我现在处于试用期，工资打了八折。我知道公司得给我交社保，可不知道这社保缴费基数是按打折后的工资算，还是按正常工资算。我担心公司会按打折后的低工资给我算社保基数，这样以后我的社保待遇会受影响。所以想问问这社保基数到底该怎么确定？

我刚入职一家新公司，对社保缴存基数不太清楚。工资条上显示的社保费用和我预想的不太一样，想知道这个社保缴存基数是依据什么来确定的，是按照我的实际工资，还是有其他的规定呢？

我刚入职一家公司，目前还在试用期。公司说会给我交社保，但没说具体怎么算。我不太清楚试用期社保是按什么标准来算的，是和正式员工一样吗？还是有其他的计算方式？想了解一下这方面的法律规定。

我刚入职一家新公司，不太清楚社保基数是怎么确定的。我想知道公司是按照什么标准来给我定社保基数的，是我的工资吗？还是有其他的规定？希望能了解一下具体的确定方法。

我刚入职一家公司，现在还在试用期，公司说试用期不给交社保，转正之后才交。我有点担心这样合不合法，想了解下按照法律规定，试用期公司到底需不需要给员工交社保呢？

我刚转正，公司说要重新确定社保基数。我不太清楚这个基数是怎么算出来的，是根据我的工资吗？还是有其他的计算方法呢？希望了解一下转正后社保基数的具体计算方式。