试用期工资打八折时社保按什么基数缴纳？

我在一家公司工作，每月工资是15000元，但公司给我缴纳社保的基数只有8000元。听说社保基数应该和工资一致，这种情况是否合法？如果公司这样做，对我有什么影响？我该如何维护自己的权益？

我现在处于试用期，公司说工资按正式工资的八折算。我不太清楚这八折工资具体是怎么计算的，是用基本工资算，还是包括奖金、补贴这些一起算呢？希望了解下具体的计算方法。

我在一家公司上班，公司给我缴纳社保时，说按最低标准来交。但我觉得应该按我的工资基数来交，不太清楚到底该按哪个标准。想知道从法律上来说，社保缴纳是得按最低标准，还是工资基数呢？

我刚进入一家公司，现在处于试用期。公司说会给我缴纳五险一金，但我不太清楚缴纳的基数是怎么算的，是按照试用期的工资基数来缴纳吗？我担心公司会不会故意少交，想了解下法律上对于试用期五险一金缴纳基数是怎么规定的。

我对社保基数的计算不太明白，发工资的时候有实发和应发两个数额，不知道社保基数到底是按哪个来算。要是算错了会不会影响我以后的社保待遇啊？想弄清楚这个问题。

我在一家公司上班，每个月工资里有基本工资、绩效奖金这些。我不太清楚公司给我交社保，是按照基本工资算缴纳基数，还是把所有工资加起来的综合工资算。我担心公司交少了影响我以后的权益，所以想问问到底应该按哪个算。

我在一家公司上班，发现公司一直是按照最低工资标准给我缴纳社保的。我每月工资比最低工资高不少，这样缴纳社保会不会让我以后的社保待遇受影响啊？我就想知道公司这么做合不合理。

我在一家公司上班，每月工资有底薪加提成。公司一直是按我的底薪给我交社保的，我不太确定这样做合不合理。想了解下，社保到底是不是按底薪为基数来交的呢？

我刚入职一家新公司，不太清楚社保缴纳的工资基数是怎么定的。每个月工资有基本工资、绩效奖金啥的，我想知道公司是按照哪个数来给我交社保呢？这关系到我以后的社保待遇，所以想弄明白。

我刚参加工作，公司要给我办理社保，我不太清楚社保刚开始缴纳时基数是怎么确定的。这个基数对我以后的社保待遇肯定有影响，所以想了解一下具体是按照什么标准来定的，是我的工资吗？还是有其他规定呢？

我在一家公司上班，发现公司给我缴纳社保时，社保基数没有按照我的实际工资来算。我担心这会影响我以后的社保待遇，想知道公司这样做合不合法，我又该怎么维护自己的权益呢？

我不太清楚社保缴费基数的计算方式，公司给我缴纳社保时，我不知道该按照基本工资还是综合工资来确定缴费基数。我担心如果基数确定错了，会影响我的社保权益，想知道到底该按哪个来，有什么法律依据吗？

我一直不太清楚社保缴纳比例的基数到底怎么算。我每月工资里有基本工资和绩效奖金等部分，单位一直按基本工资给我交社保，我就想问问，社保缴纳比例到底是按基本工资算，还是有别的计算方式呢？

我在一家公司上班，每月工资有基本工资和绩效奖金等组成。公司一直按基本工资给我交社保，我觉得不太对。我想知道社保缴费基数到底是按基本工资算，还是按实际工资算呢？这两者差别挺大，我担心自己权益受损。

我一直搞不清楚社保缴纳基数的计算依据。发工资时，工资条上有基本工资、奖金等各种项目。我就想知道，公司给我缴纳社保时，到底是按照基本工资来算基数，还是把所有工资项目加起来的全额工资算呢？

我现在处于试用期，发现公司没有按照我的实际工资给我买社保。我不太清楚这样做合不合法，担心自己的权益受到损害。我想知道公司这种行为是不是违法的，我该如何维护自己的权益呢？

我入职新公司后，发现公司给我缴纳社保的基数和我的实际工资不一样，比我的实际工资低。我不太清楚公司这样做合不合法，想了解下社保是不是必须按照实际工资来缴纳呢？

我工资是由基本工资和绩效奖金构成的，但公司给我缴纳社保时只按基本工资来算。我不太清楚这样做合不合法，也不知道自己的权益有没有受到侵害。想问问这种按基本工资缴纳社保的做法是不是违法的呢？

我刚入职一家新公司，听说社保缴费基数很重要，会影响以后的待遇。但我不太清楚这个基数是怎么确定的，是按照我的工资来算吗？还是有其他的规定？希望能了解一下具体的确定方法。

我在一家公司上班，发现公司给我缴纳社保时，不是按照我实际发放的工资来交的，而是按一个比较低的标准交。我担心这会影响我以后的社保待遇，想知道公司这样做合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？