试用期工资打八折时社保按什么基数缴纳？

在讨论试用期工资打八折时社保按什么基数缴纳这个问题前，我们先了解一下社保缴费基数的基本概念。社保缴费基数是用来计算用人单位和职工缴纳社保费用以及职工社保待遇的重要依据，它通常和职工上一年度的月平均工资有关。

对于试用期员工而言，根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，职工的缴费基数按照本人上一年度月平均工资确定，新参加工作、重新就业和新建用人单位的职工，从进入用人单位之月起缴纳社会保险费，缴费基数按当月的工资收入计算。所以，试用期员工社保缴费基数原则上是按照当月实际工资来确定的。

也就是说，如果试用期工资打八折，那么社保缴费基数一般就是这个打了八折后的工资。但是，这个缴费基数也有一定的限制范围。依据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。同时，社保缴费基数设有上下限，下限一般是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例（如60%），上限则是300%。如果试用期打八折后的工资低于当地社保缴费基数下限，就按照下限来缴纳社保；若高于上限，则按上限缴纳。

例如，当地社保缴费基数下限是3000元，某员工试用期工资打八折后是2500元，那么公司就应该按照3000元这个下限为该员工缴纳社保。若该员工试用期工资打八折后是10000元，而当地社保缴费基数上限是8000元，公司则需按照8000元为其缴纳社保。