社保缴纳按基本工资缴纳是否违法？

社保缴纳按基本工资缴纳是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要明确社保缴纳基数的确定方式。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里的“工资总额”，按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》，是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。也就是说，社保缴纳基数应该是员工的工资总额，而不只是基本工资。

如果用人单位只按照基本工资为员工缴纳社保，而实际工资总额高于基本工资，那么这种做法就是违法的。因为这会导致员工的社保缴纳基数低于应有的标准，从而影响员工未来的社保待遇，比如养老金待遇会降低。

员工遇到这种情况，可以先与用人单位进行沟通，要求其按照实际工资总额为自己补缴社保。如果沟通无果，可以向当地的社保经办机构或者劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，员工也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决问题。不过，在采取这些措施之前，员工需要收集好相关证据，比如工资条、银行工资流水等，以证明自己的实际工资情况。