试用期没有按实际工资买社保是否违法？

试用期没有按实际工资买社保是违法的行为。我们先来了解几个相关的法律概念。社会保险，简单来说，就是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。而工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同时，该法第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

在试用期内，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系。既然存在劳动关系，用人单位就有义务按照劳动者的实际工资来足额为其缴纳社保。不按实际工资缴纳社保，一方面会影响劳动者社保账户的累计金额，比如养老保险账户金额减少会影响将来养老金的领取数额；另一方面，在发生工伤、医疗等情况时，劳动者享受的社保待遇也可能会相应降低。

如果遇到用人单位在试用期没有按实际工资买社保的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照规定补缴社保。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者向社会保险费征收机构反映，由相关部门责令用人单位限期改正。