试用期交社保有什么规定？
我刚入职一家公司，目前还在试用期。听朋友说公司在试用期也得给员工交社保，我不太清楚具体规定是怎样的。想了解下试用期交社保有哪 些规定，公司如果不给交，我该怎么办？
张凯执业律师
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在我国，试用期交社保是有明确规定的。首先，我们要理解一些基本的法律概念。劳动关系，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为工作产生的一种雇佣关系。一旦劳动者开始在用人单位工作，这种劳动关系就建立了。而社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而设立的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，并没有区分是否是试用期，也就是说，从劳动者开始在公司上班的第一天起，公司就有义务为其办理社保登记并缴纳社保。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这进一步说明，试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内同样享受社保待遇。
如果用人单位在试用期内不给员工缴纳社保，员工可以先和用人单位进行协商，要求其按照法律规定为自己缴纳社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，对于违 法行为可以责令其改正。劳动争议仲裁委员会则可以根据法律规定，对用人单位和员工之间的社保争议进行裁决。通过这些途径，员工可以维护自己在试用期内享受社保的合法权益。