试用期员工社保怎么计算？
我刚入职一家公司，目前还在试用期。公司说会给我交社保，但没说具体怎么算。我不太清 楚试用期社保是按什么标准来算的，是和正式员工一样吗？还是有其他的计算方式？想了解一下这方面的法律规定。
张凯执业律师
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在我国，试用期员工的社保计算其实和正式员工基本是一致的。我们先来解释一下社保，社保就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。这些保险是为了保障我们在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下能获得相应的物质帮助。
关于社保的计算，主要依据是员工的工资收入。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。医疗保险、失业保险等其他险种也有类似的规定。
具体来说，对于试用期员工，社保缴费基数通常就是其试用期的工资。比如，小王试用期工资是每月5000元，当地养老保险单位缴费比例是16%，个人缴费比例是8%。那么单位每月要为小王缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元，小王自己每月要缴纳的养老保险费用就是5000×8% = 400元。
需要注意的是，各地的社保缴费比例可能会有所不同，这是由当地政府根据实际情况制定的。而且，社保缴费基数有上下限的规定，如果试用期工资低于当地社保缴费基数下限，就按照下限来计算社保费用；如果高于上限，就按照上限来计算。所以，试用期员工一定要关注自己的社保缴纳情况，确保用人单位依法为自己缴纳社保。