学生如何申请劳动仲裁？
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学生申请劳动仲裁和一般劳动者申请仲裁的基本流程和要求大体一致，但可能在具体细节上会有所不同。下面为你详细介绍。首先，我们来了解一下劳动仲裁是什么。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，就好比一个“中间人”，帮助劳动者和用人单位公平地解决他们之间的矛盾。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》就是规范劳动仲裁的重要法律。在申请劳动仲裁之前，要确定自己和用人单位之间存在劳动关系。对于学生来说，如果是兼职等情况，虽然可能和全职工作的劳动关系认定有所区别，但只要能证明自己为单位提供了劳动，单位支付了报酬，一般也可以认定存在事实劳动关系。比如，你有工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都能作为证明。接下来是申请仲裁的流程。第一步，准备仲裁申请书。这就像是一份“告状信”，要写清楚你自己和用人单位的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等，还要写清楚你仲裁的请求，也就是你希望通过仲裁达到什么目的，比如要求支付拖欠的工资、给予经济补偿等，同时要说明事实和理由，也就是事情的经过。第二步，收集证据。证据是非常重要的，它能支持你的主张。除了前面提到的工资发放记录、工作证、考勤记录等，还有你和单位相关人员的聊天记录、工作成果等，都可以作为证据。第三步，提交仲裁申请。你可以把仲裁申请书和证据材料一起提交到当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭时间。在开庭时，你要如实陈述事实，提供证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最后作出裁决。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，如果情况复杂，可能会延长十五日。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。总之，学生申请劳动仲裁，要按照法律规定的流程，准备好相关材料，积极维护自己的合法权益。
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