开除人需要提前一个月吗？

在法律层面，开除员工是否需要提前一个月，需要分不同情况来看。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前一个月通知。这些情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。简单来说，就是员工自身存在重大过错，给单位带来不良影响或损失时，单位可以立即解除合同。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，当出现一些非员工主观过错，但客观上导致劳动合同无法正常履行的情况时，单位要么提前一个月书面通知，要么多支付一个月工资才能解除合同。

所以，开除人是否要提前一个月，关键在于是否符合上述法律规定的不同情形。