直接开除员工该如何赔偿？

在劳动法里，直接开除员工的赔偿问题，需要分不同情况来看。首先得了解两个重要概念，合法解除和违法解除。合法解除就是单位依据法律规定的情形和程序来解除和员工的劳动关系；违法解除则是单位没有按照法律规定来解除。

《中华人民共和国劳动合同法》规定了单位可以合法解除劳动合同的情形。比如员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，单位直接开除员工，不需要支付赔偿。

要是单位没有正当理由，也就是违法解除和员工的劳动合同，那就要按照法律规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果员工在单位工作了3年，月平均工资是5000元，单位违法解除劳动合同，那就要支付赔偿金5000×3×2 = 30000元。所以，单位在开除员工时，一定要依据法律规定来操作，避免违法解除带来的赔偿风险。