年终奖金平时应该怎样计提？
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年终奖金的计提，在会计和法律层面都有一定的规则和要求。下面为你详细介绍年终奖金平时如何计提。 首先，从会计角度来看，计提年终奖金是为了遵循权责发生制原则。权责发生制简单来说，就是不管钱有没有实际收付，只要是属于本期的收入和费用，都要在本期进行确认。所以，企业需要在平时就对年终奖金进行合理的预估和计提，以准确反映企业的成本和利润情况。 在计提年终奖金时，企业通常会根据自身的经营状况、员工绩效等因素来确定计提金额。一般的会计分录为：借记“管理费用”“销售费用”“生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬——奖金”科目。这里的“管理费用”等科目是根据员工所在的部门来确定的，比如管理人员的奖金计入“管理费用”，销售人员的奖金计入“销售费用”，生产人员的奖金计入“生产成本”。 从法律角度而言，虽然目前并没有专门的法律明确规定年终奖金平时如何计提，但涉及到与员工权益相关的部分，有一些法律是必须遵循的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。年终奖金作为工资的一部分，企业应当按照约定或者规章制度按时、足额发放。 如果企业与员工在劳动合同中约定了年终奖金的发放方式和标准，企业就应当按照约定执行。同时，企业制定的关于年终奖金的规章制度应当符合法律规定，并且经过民主程序制定，向员工公示。如果企业违反这些规定，员工有权通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。 企业在计提年终奖金时，应当建立合理的绩效考核制度。绩效考核制度要明确考核指标、考核方式和考核周期，确保公平、公正地评价员工的工作表现。通过绩效考核结果来确定员工的年终奖金数额，这样可以提高员工的工作积极性和工作效率。 年终奖金的计提不仅要遵循会计原则，还要遵守相关法律规定，保障员工的合法权益。企业应当根据自身实际情况，制定合理的年终奖金计提方案，并严格按照方案执行。
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