五险如何累计年限？

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不同险种累计年限的计算方式各有不同。

首先是养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。养老保险的累计年限是将各个参保时段的缴费月数简单相加。比如你在A公司工作了3年，缴纳了36个月的养老保险，之后在B公司工作5年，又缴纳了60个月，那么累计缴纳养老保险的时间就是96个月。无论你是在同一地区还是不同地区缴纳，只要办理了转移接续手续，都可以累计计算。

医疗保险方面，其累计年限计算方式与养老保险类似，但不同地区可能会有不同的规定。在一些地区，职工医保的累计缴费年限会影响退休后是否能享受医保待遇。例如，某地规定男性需累计缴纳医保满30年，女性满25年，退休后才能享受医保报销。而且，医保中断缴费可能会影响待遇享受，但一般不影响累计年限，不过断缴超过一定期限，可能需要重新计算连续缴费年限。

失业保险的累计年限计算也很重要，依据《失业保险条例》规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴费时间长短的不同而有所区别。一般也是将各段缴费时间相加。累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

工伤保险一般不存在累计年限的说法，它是即缴即用的险种。只要在工作期间单位正常缴纳工伤保险费，发生工伤时就能享受相应的工伤保险待遇。

生育保险方面，通常也是要求在生育前达到一定的连续或累计缴费时间，才能享受生育津贴和报销生育医疗费用等。不同地区对生育保险累计年限的要求不同，有的地方要求生育前连续缴费满一定时间，有的则是累计缴费满一定时间即可。