遇到工厂拖欠工资并且限制人身自由的情况该怎么处理？

当遇到工厂拖欠工资并且限制人身自由的情况，我们可以从以下几个方面来处理。

首先，工厂拖欠工资的行为，属于违反劳动法律法规的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，劳动者也可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行查处，责令其限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，工厂限制人身自由的行为更为严重。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条规定，非法限制他人人身自由的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果限制人身自由的行为情节严重，构成非法拘禁罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。

遇到这种情况，劳动者应尽快采取措施维护自己的合法权益。可以先与工厂进行协商，要求其支付工资并恢复人身自由。如果协商不成，要及时向劳动监察部门投诉或向公安机关报案，通过法律途径解决问题。