公司违法劳动法该如何申诉？

当公司违反劳动法时，劳动者可以通过多种途径进行申诉。

首先是与公司协商。协商是解决劳动纠纷的首选方式，成本低且效率可能较高。劳动者可以直接与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，明确指出公司违反劳动法的具体行为，如拖欠工资、超时加班等，并提出自己合理的诉求，要求公司改正违法行为并给予相应的补偿。这一方式比较温和，有助于维护与公司的关系，避免矛盾进一步激化。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果查证属实，会责令用人单位改正违法行为，并根据情节轻重给予相应的处罚。这一途径具有行政强制性，能够有效促使公司改正错误。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述自己的观点和理由。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理，作出最终的判决。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。