受工伤不赔偿该怎么上诉？

当劳动者受工伤后单位不赔偿，若要上诉，需要先明确这是一个较为严谨的法律流程。首先，这里涉及到几个重要的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。工伤保险，是国家为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而设立的一种社会保险制度。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在完成工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这将作为赔偿的重要依据。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

如果经过上述程序后，单位仍然不赔偿，就可以考虑上诉。上诉的流程一般是这样的：先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。

在准备上诉材料方面，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、医疗费用清单、工资流水等能证明工伤事实和损失的相关材料。这些材料是支持诉求的关键，能帮助法院更好地了解情况，作出公正的判决。