公司破产时员工要离职该怎么办?
我所在的公司宣布破产了,可我想赶紧离职去新的单位。但我不知道在公司破产这种特殊情况下,我要离职该走什么流程,会不会有额外的问题,也不清楚自己的权益能不能得到保障。所以想问问该怎么办?
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当公司破产时员工要离职,需要明确几个关键方面的问题。首先,我们来了解一下公司破产的概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务,无力继续经营,由法院宣告停止营业,进行债权债务清理的状态。 从法律角度来看,依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定,法院受理破产申请后,管理人会接管公司的财产和事务。在这种情况下,员工离职也应当遵循一定的法律程序。 一方面,员工要注意自身的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。同时,该法第四十六条规定,依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,员工在离职时有权要求公司支付相应的经济补偿。 另一方面,员工需要按照公司的离职流程办理手续。虽然公司处于破产状态,但一般仍会有管理人来处理相关事务。员工应向管理人提出离职申请,交接好工作,归还公司财物等。管理人会根据公司的实际情况和法律规定,为员工办理离职手续,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 此外,如果公司破产后,员工的工资、经济补偿等权益没有得到保障,员工可以通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。总之,在公司破产时员工离职,既要遵循法律程序保障自身权益,也要配合公司的破产清算工作。

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