公司破产时员工要离职该怎么办？

当公司破产时员工要离职，需要明确几个关键方面的问题。首先，我们来了解一下公司破产的概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。

从法律角度来看，依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，法院受理破产申请后，管理人会接管公司的财产和事务。在这种情况下，员工离职也应当遵循一定的法律程序。

一方面，员工要注意自身的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工在离职时有权要求公司支付相应的经济补偿。

另一方面，员工需要按照公司的离职流程办理手续。虽然公司处于破产状态，但一般仍会有管理人来处理相关事务。员工应向管理人提出离职申请，交接好工作，归还公司财物等。管理人会根据公司的实际情况和法律规定，为员工办理离职手续，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

此外，如果公司破产后，员工的工资、经济补偿等权益没有得到保障，员工可以通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，在公司破产时员工离职，既要遵循法律程序保障自身权益，也要配合公司的破产清算工作。