如何申请公司劳动仲裁程序？

申请公司劳动仲裁程序，主要可以按照以下步骤进行：

首先是确认管辖地和仲裁委。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定。通俗来讲，就是你工作的地方或者公司所在地的仲裁委有权力处理你的劳动纠纷，如果两个地方都有人申请仲裁，以你工作的地方的仲裁委为准。

接着是准备申请材料。需要准备仲裁申请书，一般要一式三份，其中两份交给仲裁委，自己留一份。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，要准备好自己的身份证明材料，比如身份证；劳动关系的证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；以及其他和仲裁请求相关的证据材料。

然后是提交申请。把准备好的申请材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果认为符合受理条件的，会通知申请人；如果认为不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。这是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定。

之后是仲裁前的准备。仲裁委受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。仲裁委收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

最后就是开庭和裁决。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这些规定都在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有明确体现。