当事人怎样向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决纠纷的重要途径之一。下面为您详细介绍申请仲裁的相关流程和要点。

首先，要明确受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，只有这些范围内的劳动争议，劳动争议仲裁委员会才会受理。

其次，要注意申请仲裁的时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过存在一些特殊情况，比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

然后是申请仲裁的具体流程。第一步是准备仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。此外，还需要准备能够证明您与用人单位存在劳动关系以及支持您仲裁请求的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

准备好材料后，将仲裁申请书和相关证据提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果认为符合受理条件，会通知申请人；如果认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。一旦受理，仲裁委员会会安排开庭时间，并在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

在仲裁过程中，当事人需要按时参加庭审，如实陈述事实，并提供证据支持自己的主张。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，进行调解或者作出裁决。如果调解成功，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。

总之，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要按照法律规定的程序进行，确保自己的权益得到有效维护。如果您在申请过程中遇到困难，也可以咨询专业的律师获取帮助。