劳动仲裁怎么申请？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是解决劳动纠纷的重要途径之一。

首先，你需要明确申请劳动仲裁是有范围限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，只有这些范围内的劳动纠纷才可以申请劳动仲裁。

接着，要知道申请劳动仲裁是有时间限制的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以你要注意在规定的时间内申请，否则可能会影响你的权益。

然后就是申请的具体流程。第一步，准备仲裁申请书。申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。第二步，收集相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明你和用人单位之间的劳动关系以及纠纷的具体情况。第三步，确定管辖的劳动争议仲裁委员会。一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。你可以根据自己的实际情况选择合适的仲裁委员会。第四步，提交申请。把准备好的仲裁申请书和证据材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，就会通知你和用人单位开庭的时间和地点，之后按照程序进行审理和裁决。