辞职用劳动合同是否违法,该如何赔偿?
我打算辞职,有人说用劳动合同辞职可能违法。我不太懂这方面的法律,就想知道辞职时用劳动合同到底违不违法,如果违法的话,具体要怎么赔偿,希望懂法律的朋友给解答一下。
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首先,我们来解释一下,辞职使用劳动合同本身并不一定违法。辞职是劳动者的一项权利,但需要遵循一定的法律程序。 《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者的辞职权利和相关程序。如果劳动者是在试用期内,根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。在这种情况下,使用劳动合同并按照程序提前通知,是合法的行为,不存在赔偿问题。 而如果劳动者已经过了试用期,就应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。只要按照这个规定来,同样也是合法的辞职行为,不需要对用人单位进行赔偿。 但是,如果劳动者没有按照法定程序辞职,例如在非试用期内没有提前三十日书面通知用人单位就擅自离职,给用人单位造成损失的,根据《劳动合同法》第九十条,劳动者应当承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、用人单位因劳动者离职导致的生产、经营上的直接经济损失等。 所以,辞职时合理使用劳动合同,遵循法定程序,就是合法的。只有在违反法定程序且给单位造成损失时,才需要进行赔偿。

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