辞职用劳动合同是否违法，该如何赔偿？

首先，我们来解释一下，辞职使用劳动合同本身并不一定违法。辞职是劳动者的一项权利，但需要遵循一定的法律程序。

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者的辞职权利和相关程序。如果劳动者是在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。在这种情况下，使用劳动合同并按照程序提前通知，是合法的行为，不存在赔偿问题。

而如果劳动者已经过了试用期，就应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。只要按照这个规定来，同样也是合法的辞职行为，不需要对用人单位进行赔偿。

但是，如果劳动者没有按照法定程序辞职，例如在非试用期内没有提前三十日书面通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者应当承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、用人单位因劳动者离职导致的生产、经营上的直接经济损失等。

所以，辞职时合理使用劳动合同，遵循法定程序，就是合法的。只有在违反法定程序且给单位造成损失时，才需要进行赔偿。