如何申请劳动仲裁？

申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。下面为你详细介绍申请劳动仲裁的具体流程。

首先，要明确受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。只有在这些范围内的争议，劳动仲裁机构才会受理。

接着，确定管辖的仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

然后，准备申请材料。需要撰写劳动仲裁申请书，在申请书中要写明劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等。同时，要准备好能够证明你与用人单位存在劳动关系以及支持你仲裁请求的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

之后，就可以去仲裁委员会提交申请了。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理，会通知你；如果不受理，也会说明理由。

案件受理后，仲裁庭会安排开庭时间，并提前通知双方当事人。在开庭过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并在审理终结后作出裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果对仲裁裁决不服，除了法律规定的终局裁决外，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。