怎样申请执行已经生效的劳动裁决书？
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当劳动者与用人单位的劳动纠纷经仲裁作出裁决，且裁决书生效后，若一方当事人不履行裁决书确定的义务，另一方有权申请强制执行。以下为您详细介绍申请执行已生效劳动裁决书的相关内容。 首先，我们来明确申请执行的条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，申请执行的法律文书必须已经生效，且具有可执行的内容。对于劳动裁决书而言，就是仲裁机构作出的裁决已经过了法定的起诉期限，双方均未向法院提起诉讼，裁决书正式生效。同时，裁决书明确了一方应向另一方履行的具体义务，比如支付工资、经济补偿金等。此外，申请执行人必须是法律文书规定的权利人或其继承人、权利承受人，且在法定期限内提出申请。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 接下来是申请执行的流程。第一步，准备申请执行所需的材料。一般包括申请执行书，要详细写明申请执行的理由、事项、执行标的以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况；生效法律文书副本，也就是已生效的劳动裁决书；申请执行人的身份证明，如身份证等；还有其他可能需要的材料，比如继承人或权利承受人申请执行的，应当提交继承或承受权利的证明文件。第二步，确定管辖法院。根据法律规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。劳动仲裁裁决书的执行，通常由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院管辖。第三步，将准备好的材料提交给有管辖权的法院。法院在收到申请后，会对材料进行审查，符合条件的，予以立案执行。 在执行过程中，法院有权采取多种执行措施。例如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。如果被执行人不履行法律文书确定的义务，并有可能隐匿、转移财产的，执行员可以立即采取强制执行措施。 总之，申请执行已生效的劳动裁决书是维护当事人合法权益的重要手段，当事人要严格按照法律规定的条件和流程进行申请，以确保自己的权益得到有效保障。
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