公立教师辞职是否需要赔偿违约金？

公立教师辞职是否需要赔偿违约金，需要分情况来看。首先，我们来了解一下违约金的概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时，应向另一方支付的金钱。在公立教师辞职这件事情上，关键要看是否存在合法有效的违约金约定以及是否符合支付违约金的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果公立学校为教师提供了专项培训并约定了服务期，而教师在服务期内辞职，那么就可能需要按照约定赔偿违约金。例如，学校出资送教师参加了一个为期一年的专业培训项目，并与教师约定培训结束后要在学校服务三年，若教师服务一年后就辞职，那么就需要赔偿剩余两年服务期所分摊的培训费用作为违约金。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，公立教师岗位一般涉及商业秘密和竞业限制的情况较少，但如果存在相关约定且教师违反了，也需要支付违约金。

如果不存在上述法定情形，即学校没有提供专项培训并约定服务期，也没有竞业限制等相关约定，那么公立教师依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下一般不需要赔偿违约金。