职业病申请换岗是否需要医院证明？

在我国，职业病申请换岗通常是需要医院证明的。首先我们来了解一下职业病的概念，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。当劳动者患上职业病后，身体状况可能无法适应原工作岗位，这时就有了申请换岗的需求。

从法律依据来看，《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。这里虽然没有明确提及医院证明，但在实际操作中，医院证明是认定职业病以及劳动者身体状况是否适合原岗位的重要依据。

医院证明能直观地反映劳动者的健康状况和职业病的严重程度。用人单位需要依据这份证明来判断是否应该为劳动者调整工作岗位。如果没有医院证明，用人单位很难准确了解劳动者的身体情况，也就无法合理地安排换岗。而且，在后续可能涉及的工伤保险待遇等问题上，医院证明也是必不可少的材料。

此外，根据相关的劳动法规，劳动者在主张自己的合法权益时，需要提供相应的证据来支持自己的诉求。申请职业病换岗，医院证明就是有力的证据。它能帮助劳动者顺利地向用人单位提出换岗申请，保障自身的合法权益。所以，从法律要求和实际操作的角度来说，职业病申请换岗一般是需要医院证明的。