劳务合同仲裁诉讼申请如何进行？
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在探讨劳务合同仲裁诉讼申请如何进行之前，我们先来明确一下劳务合同的概念。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。它与劳动合同不同，劳务合同更多体现的是一种平等主体之间的民事关系。 当劳务合同双方当事人发生纠纷时，仲裁和诉讼是常见的解决途径。我们先来看仲裁申请的流程。根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。所以，第一步就是确认双方是否有有效的仲裁协议。 若有仲裁协议，当事人申请仲裁时，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁申请书应当载明下列事项：当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。受理后，仲裁庭会按照一定的程序进行审理，通常会先进行调解，调解不成的，再进行裁决。 如果没有仲裁协议或者不想通过仲裁解决纠纷，那么可以选择诉讼途径。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 当事人起诉时，应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应当记明下列事项：原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。 人民法院在收到起诉状后，会进行审查。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。立案后，法院会按照法定程序进行审理，包括开庭审理、法庭调查、法庭辩论等环节，最后作出判决。 在申请仲裁或提起诉讼时，证据的准备至关重要。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。无论是仲裁还是诉讼，都要遵循“谁主张，谁举证”的原则。所以，在劳务合同纠纷中，要注意收集和保存与纠纷相关的各类证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等。
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