有社保记录的研究生是否算应届毕业生？

要判断有社保记录的研究生是否算应届毕业生，需要从应届毕业生的定义以及相关规定来综合分析。

应届毕业生通常是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。一般来说，分为两种情况，一种是即将毕业但还未拿到毕业证的当年毕业生，另一种是已经拿到毕业证，但毕业时间在择业期内的毕业生。

从教育部门的角度，应届毕业生的认定主要依据学籍和毕业时间。只要研究生按正常学制完成学业，在规定时间内毕业，不管是否有社保记录，在毕业当年都属于应届毕业生。例如，你在研究生阶段正常学习，修满学分，论文通过，学校准予毕业，那么这一年你就是应届毕业生。

然而，在实际就业和一些政策执行中，情况会有所不同。有些单位在招聘时，会把没有社保缴纳记录作为应届毕业生的条件之一。因为他们认为有社保记录可能意味着已经参加过工作，不符合应届毕业生刚出校园、没有工作经验的要求。另外，在一些地方的落户政策、人才补贴政策等方面，也可能会对应届毕业生的社保情况有规定。

在法律层面，目前并没有明确的法律法规对应届毕业生的社保记录作出规定。但是，《中华人民共和国就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。如果单位仅仅以有社保记录为由拒绝录用应届毕业的研究生，可能涉嫌就业歧视。

综上所述，从教育意义上，有社保记录的研究生在毕业当年属于应届毕业生；但在实际操作中，要根据具体单位和政策的要求来确定。如果遇到不合理的限制，可以通过合法途径维护自己的权益。