超市员工在超市骨折摔伤后怎样申请工伤？

当超市员工在超市工作时骨折摔伤，申请工伤是保障自身权益的重要途径。下面为你详细介绍申请工伤的相关事宜。

首先，我们需要了解什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上了职业病。《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。超市员工在超市内骨折摔伤，符合这一情形，一般是可以认定为工伤的。

接下来是申请工伤的流程。第一步是要及时报告。员工在发生骨折摔伤等事故后，要尽快向所在超市的负责人报告受伤情况。超市作为用人单位，在事故伤害发生之日起30日内，应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超市没有在规定时间内提出申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是准备申请材料。申请工伤认定需要提交一系列材料。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：一是工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门的官方网站下载或者到其办公地点领取；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

第三步是等待认定结果。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。

如果员工对工伤认定结论不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在整个申请工伤的过程中，员工要积极配合相关部门的工作，确保自己的合法权益得到保障。同时，超市也应该履行好相应的义务，协助员工进行工伤认定申请。