在南京如何申请劳动仲裁？

申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，在南京申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

首先，要明确受理范围。劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间发生的这些劳动争议：比如因确认劳动关系产生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，这些争议都属于劳动仲裁的受理范围。

其次，准备好申请材料。需提交书面仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。同时，要提供能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；支持仲裁请求的其他相关证据，如加班记录、解除劳动合同通知等。此外，还要准备本人身份证复印件。

然后，确定管辖的仲裁委员会。一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

接着，提交申请。将准备好的申请材料提交给选定的仲裁委员会，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。如果受理，会通知申请人；如果不予受理，也会说明理由。

之后，就是开庭审理。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。

最后，等待仲裁裁决。仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。